06.08.2026 10:13 AM根據最新數據，ADP Research 的報告顯示，美國私營企業在七月新增了 44,000 個就業崗位。單看這個溫和的頭條數字，並不能全面反映實際情況。ADP 認為，與其關注僱用人數的多寡，不如把重點放在薪資動態上，因為這能更具體地反映勞動市場的真實狀況。報告指出：「上個月各行各業的招聘情況不一，但薪資水準清楚顯示出正在發生的情況。轉職者的年薪資增長速度加快，並達到近一年以來最快的步伐。」
這項訊號值得特別關注，因為轉職者的薪資成長速度，一向被視為衡量勞動市場實際緊俏程度最敏感的指標之一。轉職者對實際經濟狀況的反應非常迅速，而他們薪資的快速成長則意味著勞動市場某些領域出現供給限制。換言之，儘管整體新增職位數表現溫和，但在某些對特定技能需求依然強勁的領域，雇主不得不明顯提高薪資。
按照企業規模的細項來看，結果明顯偏向小型企業。員工人數為 1–19 人的公司創造了 27,000 個職位，佔整體增幅的一半以上；而員工 20–49 人的企業僅增加 4,000 個職位。中型企業的表現則較為溫和：員工 50–249 人的公司新增 2,000 個職位，員工 250–499 人的公司增加 6,000 個職位。大型企業（500 人以上）新增 13,000 個職位，明顯落後於小型企業的貢獻。
各行各業的表現好壞不一，其中服務業明顯領先於商品生產部門。在商品生產部門中，自然資源與採礦業新增 6,000 個就業機會，營建業僅新增 1,000 個，製造業則增加 2,000 個。相比之下，服務業的貢獻大得多：貿易、運輸與公用事業新增 8,000 個職位；資訊業新增 5,000 個；金融活動增加 10,000 個；專業及商業服務新增 9,000 個；其他服務業則增加 6,000 個。
本月表現最突出的產業為教育與健康服務業，新增 36,000 個就業機會，占 7 月整體就業成長的逾 80%。休閒與款待業的表現同樣亮眼，新增 11,000 個職位。
